회사에서 출장 강요하는데 어떤 법에 위반되는 사항인지 봐주세요.

​

결론적으로, 회사의 명령은 법적으로 정당성을 확보하기 어렵습니다.

​

​

​

​

• 만약 해당 명령이 시기 변경권 남용으로 판단된다면, 근로자는 이를 거부하더라도 징계 사유가 되지 않습니다.

• ​

• ​

• 회사가 이를 무단결근 등으로 처리하고 징계를 시도할 경우, 부당 징계로 다툴 수 있습니다.

​

​

​

회사의 부당한 시기 변경권 행사에 대해서는 다음과 같은 법적 조치를 고려할 수 있습니다.